KETIMPANGAN UPAH DI INDONESIA : STUDI KASUS PEKERJA DI BALI

Pengembangan industri pariwisata di Bali memicu peningkatan kebutuhan pekerja di sektor pariwisata, baik pekerja lokal maupun asing mulai mencoba untuk menawarkan diri di industri ini, sehingga baik secara langsung atau tidak kejadian ini memunculkan sebuah fenomena baru dalam pasar tenaga kerja di Bali, munculnya ketimpangan upah antara pekerja lokal dan pekerja asing.

Sudah pernah kita bahas sebelumnya bahwa sebenarnya ras dan warna kulit tidak mempengaruhi upah yang diterima, serta tingkat pendidikan dan pengalaman kerja secara signifikan mempengaruhi jumlah upah yang didapatkan. Namun dalam kenyataan di Provinsi Bali teori tersebut tidak berlaku secara mutlak, beberapa sektor industri di bali khususnya sektor industri pariwisata terdapat ketimpangan yang tinggi antara upah pekerja asing dan pekerja lokal. Factor yang menentukan upah tidak hanya pendidikan dan pengalaman tapi juga ras dan warna kulit. Dalam banyak kasus pekerja asing (orang berkulit putih) menerima pendapatan yang lebih tinggi dibandingkan dengan pekerja lokal, sementara kinerja dan profesionalitas pekerja lokal tidak kalah dengan pekerja asing.

Dalam kasus ini digambarkan ada pekerja lokal yaitu warga asli bali yang dulunya bekerja di kapal pesiar sebagai seorang juru masak dengan gaji  Rp 7.000.000 mencoba untuk bekerja di hotel bintang lima di bali, namun gaji yang didapatkan hanya Rp 4.000.000 beda lagi dengan pekerja asing yang dulunya bekerja di Amerika serikat setelah itu dia bekerja di hotel bintang lima di bali, gaji yang ia dapatkan sama dan bahkan lebih tinggi dari gaji yang diterimanya di Negara asalnya. Dari ilustrasi tersebut kita mendapatkan informasi bahwa  pekerja lokal dengan tingkat profesionalitas dan kinerja yang sama dengan pekerja asing mendapatkan gaji yang lebih rendah dibandingkan pekerja asing padahal pekerjaan mereka sama.

Dari kasus ketimpangan upah diatas kita dapat menganalisis bahwa penyebab ketimpangan upah di bali sebenarnya adalah karena kurangnya informasi upah yang didapatkan oleh setiap pekerja dan kurangnya keterbukaan pengupahan dari industri pariwisata oleh karena itu kita dapat memberikan sebuah solusi untuk mengatasi ketimpangan upah ini yaitu dengan memberikan informasi yang seluas luasnya tentang prosedur dan teknis pengupahan sehingga baik pekerja asing maupun pekerja local akan bisa mengontrol upah yang didapatkan dan ketimpangan upah tidak terjadi. (Widari : 2014)